Отдых как ключевой мотив
«Алмаз» повышает трудовую мотивацию сотрудников.
Руководство ООО «Алмаз» приняло решение наградить своих сотрудников по результатам работы в 2006-ом году. Конкурс «Лучший по профессии» проводился в несколько этапов, критерии оценки также были разные: вклад сотрудника в развитие предприятия, стаж работы, соблюдение трудовой дисциплины и т. д.
В итоге среди 24-х лучших оказались кладовщики, наборщики фурнитуры, операторы автоматических и полуавтоматических линий, столяры, контролёры ОТК, шлифовщики и полировщики, менеджеры и начальники отделов. Все они получили туристические путёвки в Турцию. Те, кто занял 2-ые места, были премированы сертификатами на приобретение мебели производства ООО «Алмаз».
В целях повышения трудовой мотивации и улучшения климата в коллективе подобные стимулирующие акции «Алмаз» планирует проводить ежегодно.
